GESTIÓN DE COMPENSACIONES Y SU IMPACTO EN LA SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE APOYO A PROYECTOS ESTRATEGICOS SOCIEDAD ANONIMA – EMAPE S.A. ATE, 2022

Abstract

A través del tiempo, la Gestión de Compensaciones ha sido estudiada por diversos autores y coinciden que ha ido tomando un rol importante en el interior de las empresas, ya que influye de manera directa al desempeño laboral de los trabajadores, la satisfacción laboral se manifiesta mediante la interacción entre el colaborador y su ambiente de trabajo, Cabe mencionar que el rol de la gerencia es importante ya que será el encargado de aplicar estrategias que permitan potenciar las capacidades y compromiso con la organización. Actualmente en las empresas han ido implementado políticas salariales, con el propósito de lograr que los trabajadores se sientan identificados con la organización, ahora, las empresas consideran al trabajador como un cliente interno, para que ellos puedan alcanzar las metas establecidas estando motivados constantemente, para ello, la cultura debe ser influyente para que se integre con los colaboradores de tal forma que todos estén alineados, sean parte de ella y puedan transmitirla a otros colaboradores internos y externos a la organización. Este estudio pretende dar a conocer la relación que existe entre gestión de compensación y el impacto en la satisfacción laboral, mediante las bases teóricas se ha estudiado los componentes de las dos variables para analizar y crear un plan de acción que permita alcanzar los resultados esperados.